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BEISPIEL - REPORT

Getestete Person: Mustermann, Maxi*
Verfiziert durch Email: mustermann.maxi22@gmail.com
Datum der letzten Testung: 11.02.2025 12:37:24
* Für Arbeitgeber: Die Ergebnisse dieses Berichts beruhen auf Selbstberichten der getesten Person. Eine Identitätsfeststellung fand bei Online-Testungen nicht statt.


PERSÖNLICHKEITS- UND INTERESSENSPROFIL
Wichtig: Bitte berücksichtige, dass die Ergebnisse der standardisierten Tests zuverlässig sind (sofern Du korrekte Angaben gemacht hast). Die Ausformulierung des Persönlichkeitsprofils wurde mit Künstlicher Intelligenz vollzogen, und kann in seltenen Fällen sprachliche Fehler enthalten.

Persönlichkeitsprofil: Maxi Mustermann zeichnet sich vor allem durch eine hohe intellektuelle Neugier und Kreativität aus, was sich auch in einem exzellenten Wert in der kognitiven Problemlösefähigkeit widerspiegelt. Diese Charakteristika kombiniert mit einer starken Durchsetzungsfähigkeit und Offenheit bieten eine solide Grundlage für kreativ-intellektuelle Aufgabenbereiche wie Forschung und Entwicklung oder auch strategische Planung. Allerdings erscheint seine Neigung zur Gewissenhaftigkeit und Ordnungsliebe unterdurchschnittlich, was Herausforderungen in strikt-regulierten und detailliert-geplanten Arbeitsumgebungen mitbringen könnte. Seine unterdurchschnittliche Verträglichkeit und Höflichkeit könnten den interpersonellen Umgang beeinträchtigen, allerdings könnte seine hohe Extraversion dafür kompensieren. Es ist festzustellen, dass Maxi Mustermann besonders in innovativen, dynamischen Bereichen und weniger in stark formalisierten Umgebungen zum Tragen kommen könnte.
(Quellen: Big Five Inventory-2; Hagen Matrizen Test)

Detailbereiche der Persönlichkeit
Skala Prozentrang Stichprobe (N)
Intellektuelle Neugierde (BFI-2) 98,75 770 (Extern)
Kognitive Problemlösefähigkeit (HMT) 98,75 1339 (Extern)
Durchsetzungsfähigkeit (BFI-2) 98,08 770 (Extern)
Kreativer Einfallsreichtum (BFI-2) 96,93 770 (Extern)
Offenheit (BFI-2) 94,74 770 (Extern)
Extraversion (BFI-2) 86,66 770 (Extern)
Aktivität (BFI-2) 75,5 770 (Extern)
Fleiß (BFI-2) 61,8 770 (Extern)
Ästhetisches Empfinden (BFI-2) 55,97 770 (Extern)
Geselligkeit (BFI-2) 52,4 770 (Extern)
Vertrauen (BFI-2) 35,21 770 (Extern)
Unbeständigkeit der Gefühle (BFI-2) 31,22 770 (Extern)
Gewissenhaftigkeit (BFI-2) 17,11 770 (Extern)
Niedergeschlagenheit (BFI-2) 17,11 770 (Extern)
Neurotizismus (BFI-2) 14,24 770 (Extern)
Mitgefühl (BFI-2) 14,01 770 (Extern)
Ordnungsliebe (BFI-2) 12,93 770 (Extern)
Verträglichkeit (BFI-2) 9,18 771 (Extern)
Ängstlichkeit (BFI-2) 8,54 770 (Extern)
Verlässlichkeit (BFI-2) 4,65 770 (Extern)
Höflichkeit (BFI-2) 3,36 770 (Extern)
Bemerkung. Der Prozentrang gibt an, wieviele Prozent der Vergleichsgruppe einen geringeren Score haben (der z-Wert ist eine ähnliche Metrik mit Mittelwert 0 ). Die Skalen sind nach absteigendem Prozentrang geordnet.


INTERESSEN
Interessen (RIASEC-Modell): Maxi Mustermann zeichnet sich durch eine markante realistische Orientierung aus und übertrifft dabei deutlich den Großteil der Bevölkerung. Dies impliziert eine hohe Affinität zu praktischen, hands-on Aktivitäten und könnte im technischen oder handwerklichen Bereich besonders wertvoll sein. Auffällig ist zudem die starke künstlerische und unternehmerische Orientierung, die auf eine kreative und initiative Persönlichkeit hinweist. Sie könnte es Maxi ermöglichen, in Branchen, wie der Werbe- oder Kunstbranche erfolgreich zu sein. Zudem weist Maxi eine überdurchschnittliche investigative und konventionelle Orientierung auf, was auf eine methodisch-strukturierte Herangehensweise und eine hohe organisatorische Fähigkeit schließen lässt. Die soziale Orientierung liegt im Durchschnittsbereich was bedeutet, dass Maxi sowohl alleinstehend, als auch in Kollektiven arbeiten kann.
(Quellen: Holland-Codes test von openpsychometrics.org)
Skala Prozentrang Stichprobe (N)
Realistische Orientierung (RIASEC) 92,79 145828 (Extern)
Künstlerische Orientierung (RIASEC) 91,15 145828 (Extern)
Unternehmerische Orientierung (RIASEC) 85,55 145828 (Extern)
Investigative Orientierung (RIASEC) 72,59 145828 (Extern)
Konventionelle Orientierung (RIASEC) 68,8 145828 (Extern)
Soziale Orientierung (RIASEC) 38,99 145828 (Extern)
Bemerkung. Der Prozentrang gibt an, wieviele Prozent der Vergleichsgruppe einen geringeren Score haben (der z-Wert ist eine ähnliche Metrik mit Mittelwert 0 ). Die Skalen sind nach absteigendem Prozentrang geordnet.

STÄRKEN, SCHWÄCHEN, WÜNSCHE
Analyse: Maxi Mustermann zeigt ein überdurchschnittliches Profil in seinen mathematischen und digitalen Fähigkeiten sowie in den handwerklichen und ökonomischen Bereichen. Seine sprachlichen Fähigkeiten und Körperbelastbarkeit liegen im leicht überdurchschnittlichen Bereich. Hinsichtlich seiner sozialen Fähigkeiten liegt er leicht unter dem Durchschnitt, während seine organisatorischen Fähigkeiten und Soziales- und Umweltengagement unterdurchschnittlich ausgeprägt sind. Sein Arbeitsstil ist als eher ungeordnet und leicht ablenkbar zu beschreiben. Gleichzeitig betont er seine Offenheit, Flexibilität, Intelligenz, Phantasie, Kreativität und Innovationsfähigkeit. Zephiriel könnte von Berufen profitieren, die ein hohes Maß an technischer Kompetenz und kreativem Denken erfordern, während Berufe, die starke organisatorische Fähigkeiten erfordern, eher eine Herausforderung sein könnten.

Skala Prozentrang Stichprobe (N)
Mathematische und digitale Fähigkeiten (SE) (MeinBeruf) 98,5 166
Handwerkliche Fähigkeiten (SE) (MeinBeruf) 89,62 166
Ökonomische Orientierung (SE) (MeinBeruf) 89,44 166
Sprachliche Fähigkeiten (SE) (MeinBeruf) 76,43 166
Körperliche Belastbarkeit (SE) (MeinBeruf) 66,29 166
Belastbarkeit (SE) (MeinBeruf) 50,01 166
Soziale Fähigkeiten (SE) (MeinBeruf) 35,21 166
Organisatorische Fähigkeiten (SE) (MeinBeruf) 8,23 166
Soziales und Umweltengagement (SE) (MeinBeruf) 5,05 166
Bemerkung. Der Prozentrang gibt an, wieviele Prozent der Vergleichsgruppe einen geringeren Score haben (der z-Wert ist eine ähnliche Metrik mit Mittelwert 0 ). Die Skalen sind nach absteigendem Prozentrang geordnet.

Quellen
Liao, H. Y., Armstrong, P. I., & Rounds, J. (2008). Development and initial validation of public domain Basic Interest Markers. Journal of Vocational Behavior, 73(1), 159-183. Studie

Danner, D., Rammstedt, B., Bluemke, M., Lechner, C., Berres, S., Knopf, T., ... & John, O. P. (2019). Das big five inventar 2. Diagnostica. Leibniz Institut

Heydasch, T. (2014). The Hagen Matrices Test (HMT) (part of doctoral dissertation thesis). University of Hagen, Germany. FernUni Hagen